ГОСУДАРСТВЕННЫЙ КОМИТЕТ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ
	ПО СТРОИТЕЛЬСТВУ И ЖИЛИЩНО - КОММУНАЛЬНОМУ
	КОМПЛЕКСУ
	ПРИКАЗ от 28 января 2000 г. N 15
	О ПРИМЕРНОМ ТРУДОВОМ ДОГОВОРЕ (КОНТРАКТЕ)

	Во исполнение п. 2 Постановления Правительства Российской Федерации от 9
	сентября 1999 г. N 1024 "О концепции управления государственным имуществом и
	приватизации в Российской Федерации" и в целях более оперативного управления,
	осуществления контроля за использованием по назначению и сохранностью
	государственного имущества, относящегося к федеральной собственности, а также
	повышения ответственности руководителей организаций, предприятий и учреждений,
	находящихся в ведении Госстроя России, до утверждения в установленном порядке
	Мингосимуществом России примерной формы трудового договора (контракта)
	приказываю:

	1. Утвердить форму Примерного трудового договора (контракта) с руководителями
	федеральных государственных унитарных предприятий, находящихся в ведении
	Госстроя России (Приложение).

	2. Управлению государственной службы, кадров и правового обеспечения
	(Павлючков Ю.П.) обеспечить поэтапное перезаключение трудовых договоров
	(контрактов) с руководителями указанных предприятий в установленном порядке в
	соответствии с утвержденной формой.

	Председатель

	А.Ш.ШАМУЗАФАРОВ

	Приложение

	к Приказу Госстроя России

	____________________________________________________________________________________
	Не является официальным изданием предназначено для ознакомительных целей.
	Бесплатно предоставляется клиентам компании «Древград» - деревянные дома.

	от 28 января 2000 г. N 15

	                         ТРУДОВОЙ ДОГОВОР

	                         (КОНТРАКТ) N ___

	г. Москва                            "___" ____________ _______ г.

	    Государственный комитет Российской Федерации по  строительству

	и жилищно - коммунальному комплексу (Госстрой России), именуемый в

	дальнейшем "Наниматель",  в лице Председателя Шамузафарова  Анвара

	Шамухамедовича,  действующего  на  основании  Положения о Госстрое

	России,  утвержденного  Постановлением  Правительства   Российской

	Федерации от 24 ноября 1999 г. N 1289, с одной стороны, и ________

	__________________________________________________________________

	_________________________________________________________________,

	     (фамилия, имя, отчество лица, назначаемого на должность

	                    руководителя организации)

	именуемый(ая) в дальнейшем "Руководитель",  с  другой  стороны,  а

	вместе  именуемые  Стороны,  заключили  настоящий Трудовой договор

	(контракт) (далее - Контракт) о нижеследующем:

	                       I. Предмет Контракта

	    I.1. Гражданин(ка) Российской Федерации ______________________

	__________________________________________________________________

	                     (фамилия, имя, отчество)

	принимается на работу и назначается на должность _________________

	____________________________________________________________________________________
	Не является официальным изданием предназначено для ознакомительных целей.
	Бесплатно предоставляется клиентам компании «Древград» - деревянные дома.

	__________________________________________________________________

	                     (наименование должности)

	находящегося в ведении Госстроя России ___________________________

	__________________________________________________________________

	_________________________________________________________________,

	                    (наименование предприятия)

	именуемого(ой) в дальнейшем "Предприятие" и расположенного(ой)  по

	адресу: __________________________________________________________

	__________________________________________________________________

	__________________________________________________________________

	I.2. Должность является основным местом работы Руководителя и осуществляется
	им на условиях и в порядке, определенных Контрактом, за установленную Госстроем
	России заработную плату (оклад) с учетом индексации и иных установленных законом
	и данным Контрактом выплат.

	I.3. Прекращение и досрочное расторжение Контракта производится по
	основаниям, предусмотренным действующим трудовым законодательством Российской
	Федерации, а также при невыполнении Сторонами обязательств, установленных
	статьями II и III Контракта.

	II. Права и обязанности руководителя

	II.1. Руководитель имеет право:

	II.1.1. Самостоятельно решать все вопросы деятельности Предприятия,
	отнесенные к его компетенции Уставом Предприятия и действующим
	законодательством Российской Федерации.

	II.1.2. Действовать от имени Предприятия без доверенности и представлять его
	интересы в органах государственной власти и органах местного самоуправления, судах
	общей юрисдикции, арбитражных и третейских судах, российских и иностранных
	юридических лицах, а также во всех иных органах и организациях.

	II.1.3. Распоряжаться имуществом Предприятия в пределах, установленных

	____________________________________________________________________________________
	Не является официальным изданием предназначено для ознакомительных целей.
	Бесплатно предоставляется клиентам компании «Древград» - деревянные дома.

	действующим законодательством и Уставом, заключать договоры, выдавать
	доверенности и совершать иные юридические и фактические действия, связанные с
	исполнением своих должностных обязанностей.

	II.1.4. Открывать расчетные и иные счета Предприятия.

	II.1.5. По согласованию с Госстроем России определять перспективные, годовые и
	целевые планы деятельности Предприятия.

	II.1.6. Разрабатывать и утверждать штатное расписание Предприятия.

	II.1.7. В соответствии с КЗоТ Российской Федерации осуществлять прием и
	увольнение работников.

	II.1.8. Делегировать свои права заместителям, распределять между ними
	обязанности.

	II.1.9. Выполнять иные функции по управлению Предприятием, не
	противоречащие законодательству Российской Федерации и Уставу Предприятия.

	II.1.10. Проходить на платной основе за счет Предприятия установленную
	Сторонами профессиональную переподготовку.

	II.2. Руководитель обязан:

	II.2.1. Осуществлять руководство всеми видами деятельности Предприятия,
	соблюдая при исполнении своих должностных обязанностей требования Конституции
	Российской Федерации, федеральных конституционных законов и федеральных
	законов, указов Президента Российской Федерации, нормативных актов Правительства
	Российской Федерации, других компетентных органов государственной власти, Устава
	Предприятия и настоящего Контракта.

	II.2.2. В установленном порядке заключать коллективные договоры и соблюдать
	их условия.

	II.2.3. Обеспечивать удовлетворительное финансовое состояние Предприятия, его
	устойчивую работу, динамичное и устойчивое развитие, принимать своевременные
	меры по предупреждению банкротства Предприятия и недопущению роста
	кредиторской задолженности, обеспечивать своевременные платежи в бюджеты и
	государственные внебюджетные фонды, эффективность и прибыльность хозяйственной
	деятельности Предприятия.

	II.2.4. Обеспечивать надлежащее и эффективное использование имущества
	Предприятия и его сохранность.

	II.2.5. Обеспечивать рациональное расходование фонда оплаты труда и фонда
	потребления, своевременные расчеты с рабочими и служащими.

	II.2.6. Соблюдать установленный порядок работы с государственной, служебной,
	коммерческой и иной охраняемой законом тайной, а также конфиденциальной
	____________________________________________________________________________________
	Не является официальным изданием предназначено для ознакомительных целей.
	Бесплатно предоставляется клиентам компании «Древград» - деревянные дома.

	информацией.

	II.2.7. Обеспечивать приоритетное выполнение работ по заказам Нанимателя,
	направленным на удовлетворение государственных нужд.

	II.2.8. Обеспечить организацию работы в соответствии с правилами по охране
	труда, санитарными нормами и правилами, разрабатываемыми и утверждаемыми в
	порядке, установленном законодательством Российской Федерации.

	II.2.9. Не работать по совместительству, за исключением научно -
	преподавательской деятельности.

	II.2.10. Согласовывать с руководством Госстроя России время ухода в ежегодный
	оплачиваемый отпуск.

	II.2.11. В целях стимулирования профессионального опыта и роста проходить за
	счет средств Предприятия и в соответствии с графиками Нанимателя обязательную
	регулярную профессиональную переподготовку.

	II.2.12. В установленном для руководителей федеральных государственных
	унитарных предприятий Правительством Российской Федерации порядке и сроки
	представлять Нанимателю отчеты о финансово - хозяйственной деятельности
	Предприятия, годовые балансы и отчеты руководителя, а также иную установленную
	отчетность.

	II.2.13. С соблюдением установленных правил работы с конфиденциальной
	информацией по требованию Нанимателя незамедлительно представлять ему любую
	документацию Предприятия и любую информацию о его деятельности.

	II.2.14. При проведении Госстроем России проверок деятельности руководителя и
	Предприятия представлять в полном объеме уполномоченному(ым) лицу(ам)
	Нанимателя по его (их) первому требованию все необходимые объяснения, сведения и
	документы.

	II.2.15. По приглашению Нанимателя принимать участие в заседаниях коллегий
	Госстроя России и по его требованию отчитываться на них за результаты своей работы
	и функционирования Предприятия.

	II.2.16. Незамедлительно информировать Нанимателя о подаче заявлений о
	признании Предприятия банкротом, возбуждении судебных производств по делам о
	банкротстве Предприятия, введении процедуры банкротства Предприятия, назначении
	арбитражных управляющих Предприятия, проведении собраний кредиторов и
	принятых ими решениях.

	II.2.17. Полномочия в отношении денежных средств и иного имущества, которые
	согласно Уставу Предприятия находятся в ведении руководителя Предприятия, должны
	исполняться им добросовестно и разумно, в интересах Предприятия и государства, на
	условиях прибыльности, материальной и иной предусмотренной законодательством
	ответственности за ущерб, причиненный ненадлежащей реализацией руководителем

	____________________________________________________________________________________
	Не является официальным изданием предназначено для ознакомительных целей.
	Бесплатно предоставляется клиентам компании «Древград» - деревянные дома.

	своих полномочий.

	II.2.18. В трехдневный срок представлять Нанимателю сведения об изменении
	фамилии, имени и отчества, семейного положения, места жительства, номеров
	служебного и домашнего телефонов и иных анкетных данных.

	III. Обязанности Нанимателя

	III.1. Наниматель обязан:

	III.1.1. Оказывать содействие в исполнении Руководителем Предприятия своих
	обязанностей.

	III.1.2. Оказывать содействие в проведении за счет средств Предприятия
	обязательной регулярной профессиональной переподготовки Руководителя.

	III.1.3. Обеспечивать Предприятие по отдельному соглашению необходимыми
	информационными материалами, нормами и ГОСТами.

	III.1.4. Установить Руководителю должностной оклад в размере _____________
	(_____________________________) рублей в месяц, который повышается
	одновременно с увеличением тарифной ставки первого разряда рабочего основной
	профессии, минимального должностного оклада работника основной профессии.

	По соглашению Сторон размер оплаты труда может быть пересмотрен.

	III.1.5 Вознаграждение за результаты финансово - хозяйственной деятельности
	Предприятия выплачивается Руководителю за счет прибыли, остающейся в
	распоряжении Предприятия, за вычетом средств, направленных на потребление, по
	нормативу ________ к величине указанной прибыли.

	III.1.6. Предоставлять Руководителю в установленном порядке ежегодный
	оплачиваемый отпуск.

	IV. Срок действия Контракта

	IV.1. Контракт в соответствии с действующим трудовым законодательством
	Российской Федерации заключен Сторонами на неопределенный срок.

	V. Основания прекращения Контракта
	____________________________________________________________________________________
	Не является официальным изданием предназначено для ознакомительных целей.
	Бесплатно предоставляется клиентам компании «Древград» - деревянные дома.

	V.1. Контракт прекращается по основаниям, установленным действующим
	трудовым законодательством Российской Федерации, а также по инициативе
	заинтересованной Стороны в случае нарушения другой Стороной обязательств по
	Контракту.

	VI. Иные условия

	VI.1. В части осуществления трудовых правоотношений, не регламентированных
	Контрактом, Стороны руководствуются законами, иными нормативными правовыми
	актами и Уставом Предприятия.

	Настоящий Трудовой договор (контракт) составлен в двух экземплярах, имеющих
	одинаковую юридическую силу, по одному для каждой из Сторон.

	Реквизиты Сторон:

	"Наниматель"                 "Руководитель"

	                             _____________________________________

	Госстрой России              _____________________________________

	117987, ГСП-1, г. Москва,    Домашний адрес: _____________________

	ул. Строителей, дом 8,       ____________________________________,

	корп. 2,                     телефоны: домашний N _______________,

	телефоны N: _____________    служебный N _______, факс N _________

	факс N __________________    Паспорт серии _______ N _____________

	                             выдан _______________________________

	                             _____________________________________

	                             _____________________________________

	____________________________________________________________________________________
	Не является официальным изданием предназначено для ознакомительных целей.
	Бесплатно предоставляется клиентам компании «Древград» - деревянные дома.

	Председатель

	_________ А.Ш. Шамузафаров   ___________________ / _____________ /

	"___" ___________ ____ г.    "____" _______________  __________ г.

	  Место

	  печати

	____________________________________________________________________________________
	Не является официальным изданием предназначено для ознакомительных целей.
	Бесплатно предоставляется клиентам компании «Древград» - деревянные дома.